伊藤組土建の強み
北海道とともに130余年。
これまでも、これからも。
伊藤組土建が北海道で産声をあげたのは、1893年のこと。
以来130余年、伊藤組土建が手がけた歴史的建造物が都市を彩り、
道路やトンネル、公共施設や商業施設の数々が人々の生活基盤を支え続けてきました。
それは、北海道の発展とともに歩んできた伊藤組土建の歴史そのもの。
これまでも、これからも、私たちは北海道とともに歩み、
後世に残る仕事に挑み続けてまいります。
積み重ねた長い歴史も、新しい時代へと向かうプロローグ。
伊藤組土建がつくる未来の歴史に、ご期待ください。
初代・伊藤 亀太郎
1863-1944
職人の誇りを胸に、黎明の地を切り拓く
伊藤亀太郎は1863(文久3)年、新潟県出雲崎に生まれました。大工だった父の跡を継いで修業に励み、22歳で北海道へ。1893(明治26)年、札幌で土木建築請負業「伊藤組」を創業しました。軍都・旭川で日本陸軍第七師団の施設建設工事に参画したのを契機に大躍進。鉄道関連工事や官庁工事を多数請け負い、盤石な経営基盤を築きあげました。明治末期には樺太や朝鮮半島など大陸進出も果たしたほか、札幌土木建築請負業組合を設立。道内建設業界の組織化への道を切り拓きました。
亀太郎は経営の指針として「責任観のあること」「誠心誠意尽くす」という言葉を掲げていました。自らのルーツである大工としての誇りを胸に、ものづくりを通して社会に貢献していこうとする亀太郎の姿勢は、今なお伊藤組グループのバックボーンとして継承されています。
二代目・伊藤 豊次
1893-1962
北海道の発展と企業経営に尽くした実業の人
伊藤豊次は1893(明治26)年、「伊藤組」創業と時期を同じくして誕生しました。病気のため大学進学を断念し、26歳の時に欧米視察旅行へ。この経験を糧に1923(大正12)年に伊藤組二代目に就任しました。戦争の暗雲が立ち込める中、豊次は社内報による社員間の情報共有、土木・建築の専門技術者や女性社員の採用など、時代を先取りした経営の近代化に取り組みました。大正期には鉄道関連施設や銀行建築、学校建築を多数手がけたほか、開道50年記念北海道博覧会の会場施設も担当。戦後は札幌駅の改築工事にも携わりました。
戦前より札幌土木建築業組合長、北海道土木建築業連合会会長および全国連合会理事などを歴任し、伊藤組土建株式会社を設立した1946(昭和21)年には札幌商工会議所、北海道商工会議所連合会会長に就任。建設業界のみならず、北海道経済界のリーダーとしても信頼を集めました。
三代目・伊藤 義郎
1926-2023
活躍の場を本州にも広げ、そして北海道経済界のリーダーへ
伊藤義郎は1926(大正15)年、世界が戦争へ突入していく激動の時代に誕生。終戦後は企業経営の実践修業や欧米留学で研鑽を積み、1956(昭和31)年に伊藤組三代目に就任しました。1963(昭和38)年、創業70周年の節目に新社屋ビルが完成。現在も札幌駅前に風格ある佇まいを残しています。
義郎は道内で築き上げた電源開発関連の大規模工事の実績を礎に、本州にも進出。東海道新幹線や首都高速、発電所新設などの工事に参画しました。さらに札幌冬季オリンピック関連施設や地下鉄建設、公共施設や土木工事などの実績を多数積み重ねました。
札幌建設業協会会長、北海道建設業協会会長、北海道経済連合会常任理事、北海道商工会議所連合会会頭など歴任し、名実ともに北海道経済界のトップリーダーに。国際スキー連盟副会長や札幌大学理事長、テレビ北海道初代代表取締役社長なども務め、教育やスポーツ、文化の発展にも貢献しました。
2023年、伊藤組土建は130周年を迎えました。
次代の伊藤組土建が目指すのは「伝統と革新」。
先人が築き上げた技術と誇りを継承するとともに、従来の風習や慣例に縛られることなく、新時代を創造してまいります。
働き方改革推進室や業務ソリューション部を核とした業務改革。若手社員や女性社員の積極的な登用。地域業者との連携による北海道全体の活性化。
私たちの挑戦が若い世代の心を揺さぶり、建設業界全体の活性化につながることを願って、伊藤組土建は物語を紡ぎ続けます。
企業精神地域に尽くす責任と誠意
責任観念。誠心誠意。
創業者・伊藤亀太郎が抱いた熱い想いは、
今も変わらぬ私たちの道しるべ。
人のために、地域のために、何ができるか。
今日も、明日も、伊藤組土建は追求し続けます。
伊藤組土建の精神
安全で質の高い建築物を造り、地域社会の持続的な発展に尽くす。伊藤組土建に宿る「責任観念」「誠心誠意」の魂は、時代を超えて今に受け継がれています。これまでに積み重ねてきた数々の受賞実績は、ひたむきに技術を磨き、実直に業務を遂行してきた証に他なりません。
公共建築賞
さっぽろ創世スクエア - 2023
地域の発展に貢献する建築技術
公共建築は、地域の人々の生活に密接に関わり、地域の活性化、生活や文化水準の向上、街並みや景観の形成などに重要な役割を果たします。
当社が手がけた建築物も、地域社会への貢献や文化性、建築技術が優れていると認められ、公共建築賞を多数受賞しています。
土木学会 技術賞
日建連表彰 土木賞
音中トンネル工事 - 2022
地域の安全を支える土木技術
地域の安全を支え続ける土木事業は、北海道の開拓期から継承される高い技術に裏打ちされており、土木関連の権威ある賞を何度も受賞しています。
北国の省エネ・新エネ大賞 / 大賞
新エネ大賞 新エネルギー財団会長賞 /
分散型新エネルギー先進モデル部門
鹿追町における再生可能エネルギーの導入・活用 - 2023
未来を創る再生可能エネルギー
持続可能な社会の実現には、エネルギー分野へのアプローチが不可欠です。伊藤組土建は太陽光や換気排熱などを活用した再生可能エネルギー事業を推進。手がけたプロジェクトも高く評価されています。
安全衛生に係る厚生労働大臣表彰
社会医療法人恵佑会札幌病院移転工事 - 2022
人材を守る労働安全衛生
持続可能な社会に寄与するためには、私たち自身が持続可能な企業でなければなりません。事故や災害のない快適な労働環境を維持し、社業を担う従業員の安全と健康を確保することも、持続可能な企業としての責務です。
北海道開発局 優良工事等局長表彰
一般国道230号 札幌市 白糸改良工事 - 2023
業界発展への貢献
北海道の建設業界を創成期から牽引してきた伊藤組土建。自社のみならず建設業界の未来も見据え、技術の研鑽や業務効率化、若手人材の活用などを積極的に推進しています。業界の模範となる優良工事として表彰されたプロジェクトも多数に上ります。
技術建設DXで未来を創る
暮らしと社会を支えるものづくり。
創業以来変わらぬ使命を果たすため、
伊藤組土建は変革に挑み続ける。
現場の課題解決と未来創造のカギは、
「建設DX」にあります。
伊藤組土建の建設DX
「建設DX」とは、データやデジタル技術を活用して生産性を高め、建設業の業務体系を変革すること。これまで建設業界が抱えていた課題を解決し、可能性に満ちた未来へ踏み出すために、伊藤組土建は建設DXを推進しています。
i-Construction
i-Constructionは、建設業界の生産性向上と労働環境の改善を目指して国土交通省が進めているプロジェクトです。伊藤組土建は、生産性の向上によって経営環境の改善と魅了ある職場づくりを推し進め、建設業界の変革を目指します。
【i-con 導入事例】施工ステップ4Dシミュレーション
BIM/CIM
BIM/CIMとは、三次元モデルに属性情報などを結び付け、測量・調査・計画・設計から施工の着手前・完成時、維持管理まで、すべての段階で利活用し、建設生産・管理システム全体の最適化を図ることです。伊藤組土建ではBIM/CIMへの取り組みとして、3D・4Dのデータの作成と活用を進めています
施工実績その道は、未来へ続いている
道がつながる。人が交わる。
建物が生まれる。営みが根を下ろす。
工事の終わりは、未来の始まり。
伊藤組土建が手がけてきた建設物の数々が、
北海道の「いま」を支えています。
伊藤組土建の施工実績
伊藤組土建は1893年の創業以来、北の大地に道を拓き、ライフラインを確保し、インフラを整え、さまざまな建造物をつくってきました。あなたが車を走らせる道。その先にある、大切な人が暮らす町。そこにはきっと、伊藤組土建の技術が息づいています。
施工事例
SDGs世界とともに、社会のために
持続可能な世界なくして
持続可能な企業はない。
130年を生き抜いてきた私たちだからこそ、
次代のためにできることがある。
伊藤組土建の未来は、世界とともにあります。
伊藤組土建のSDGsの取り組み
「SDGs(Sustainable Development Goals)」は、持続可能な未来のために国連が定めた国際社会共通の目標です。17のゴール(目標)と169のターゲット(取組・手段)で構成され、2030年までの達成を目指しています。
「17の目標」には、建設業が取り組むべき目標が数多くあります。持続可能な未来に選ばれ続ける会社であるために、伊藤組土建は社業とSDGsの両輪で社会貢献に取り組んでまいります。
職場環境建設も会社も、人がつくる
働く人が幸せな会社でなければ、
社会を幸せにできるはずがない。
伊藤組土建で働くすべての人が
すこやかに生きる幸せを実感できること。
それが社会の幸せにつながると、私たちは信じています。
伊藤組土建の健康経営
社員が心身ともに健康に働ける職場では、社員のモチベーションと生産性が向上し、組織の活性化や企業価値の向上につながります。
伊藤組土建は、働く人々の健康とワークライフバランスを考慮した職場づくりを目指すとともに、経営的な視点から健康を考える「健康経営」を推進しています。
伊藤組土建は「健康経営優良法人」です
「健康経営優良法人認定制度」は、日本健康会議が優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。
伊藤組土建は生活習慣病予防対策や健康増進施策、職場の活性化、運動機会の増進などの取り組みが評価され、2020年から継続して「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されています。
健康事業所宣言
伊藤組土建は全国土木建築国民健康保険組合の「ヘルスアップチャレンジ」に参加し、社員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言します。
健康への取り組み
- 「健康管理目標」の設定による社員と組織のパフォーマンス向上
- 「健康経営戦略マップ」に基づく健康投資の効果測定・分析
- 健康的生活習慣の定着を目指す施策「ひしこ7つの健康習慣」
- 保健師と栄養士による健康相談
- 運動機会の増進に向けた取り組み
- ヘルスリテラシーの向上
- 受動喫煙防止対策の徹底
- ストレスマネジメント力向上研修の実施
- ハラスメント防止の徹底
- ワークライフバランスの推進
- 計画年休、ノー残業デーの実施、作業所土曜閉所の推進
- コミュニケーションの促進に向けた取り組み