文字サイズ

健康経営・福利厚生

健康への取り組み

健康管理目標

『こころとからだの健康づくり』

  • アブセンティズム、プレゼンティズムの低減
  • 組織満足度の向上

保健指導、生活習慣病予防対策の推進

  • 保健師による健康相談
  • 特定保健指導対象者への利用勧奨

健康増進施策の実施

  • 「ひしこチャレンジ25」の実施

    2019年度から、全役職員に占める肥満者(BMI25を超える者)の割合を25%以下にすることを目標に、報奨制度や運動習慣をつけるきっかけ、食生活を見直すポイント等の情報提供など様々な施策を行っています。

    当社の定期健診有所見率は全国平均等と比べて高く、特に生活習慣病に繋がる「血圧」「肝機能」「血中脂質」の所見が多くみられました。併せて「肥満」の割合も高かったため、「肥満」を解消することで「血圧」「肝機能」「血中脂質」の値も良化するのではないか、ということで「ひしこチャレンジ25」の取り組みを始めました。

    健診有所見者率

    2018年度 有所見率

    当社 全国 北海道
    全体 建設業 全体 建設業
    全体 77.7% 55.5% 63.0% 59.9%
    血圧 17.3% 16.1% 19.9% 18.4% 21.4%
    肝機能 23.6% 15.5% 21.6% 16.9% 23.6%
    血中脂質 45.2% 31.8% 34.7% 37.6% 38.7%

    血圧、肝機能、血中脂質の有所見率は全国建設業の平均値を目指しています

    肥満割合 5年間の比較

    1年目の2019年度は残念ながら38%と3%UPしてしまいました。
    今後は一層の情報提供や健康施策を実施していきます。

  • 「みんなで歩活」への参加

    チームを組んで期間内の平均歩数を競うウォーキングイベント「みんなで歩活」(全国土木建築国民健康保険組合)に参加しています。

  • 受動喫煙防止対策の徹底

    本支店は全面禁煙(ビル内賃借部分)、工事事務所については喫煙室を設置しそれ以外は禁煙としています。

ヘルスリテラシーの向上

  • ストレスマネジメント力向上研修の実施
  • ラインケア研修の実施
  • ハラスメント研修(eラーニング)の実施
  • 健康セミナーの実施

ワークライフバランスの推進

  • 有給休暇の計画的付与、取得促進
  • ノー残業デーの実施
  • 毎月第2・3・4土曜を基本として作業所の4週7閉所を推進

職場の活性化、運動機会の増進

  • 社内クラブ活動に対する支援、補助
  • 社員間交流を活性化し、親睦を深めるためのイベント開催
  • 社外スポーツイベントへの参加呼びかけ