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採用情報

福利厚生

伊藤組土建では、永年勤続の表彰、リフレッシュのための保養所、各種制度などの充実を図っています。

全国土木建築国民健康保険組合「ヘルスアップチャレンジ」に取り組んでいます

当社は全国土木建築国民健康保険組合が実施している「ヘルスアップチャレンジ2017」に参加いたしました。

社員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言します。

成人式

平成27年1月13日、当社の成人式を行いました。
本年は、2名の社員がめでたく大人の仲間入りをしました。
玉木社長からは、祝福の言葉と、大人としての自覚を持ち、責任ある行動を心がけるようにとの言葉を頂き、記念品が贈呈されました。

「がん対策推進企業アクション」に参画しています

従業員が健康に安心して働けるように、充実したがん検診を会社負担で実施するとともに、がんに関する情報の発信等を行い、がんの早期発見、早期治療に取り組んでいます。

遺児育英資金支給制度を新たに設けました

遺児育英資金は、職員が死亡または重度障害を理由に退職した場合、その職員の収入により扶養されていた子供の就学と心身の健やかな成長に寄与することを趣旨として支給されるものです。

創業120周年記念 伊藤組歴史館 オープン

この歴史館は、平成25年(2013)伊藤組創業120周年を記念して開設しました。
伊藤組は、明治26年(1893)越後の国出雲崎尼瀬出身の大工伊藤亀太郎によって歩みを始めました。
この歴史館により、伊藤組が高く掲げてきた創業以来の経営理念や精神を感じられるものとなっています。
※一般公開はしておりません。

伊藤組創業120周年記念会

2013年5月26日、伊藤組創業120周年記念会を伊藤組グループ各社の役職員257名が参加し祝いました。

植樹会

今年で7回目となる伊藤組グループ植樹会が6月9日に千歳山林で開催されました。

社内制度の充実

ワーク・ライフ・バランスの実現

育児・介護休業制度の整備に取り組み、男女とも働きやすい職場環境づくりを推進しています。また地域貢献活動に取り組み、社会基盤整備への貢献を行っています。

ポジティブ・アクションの取組

配属や昇進昇格の面において、男女の別なく適材適所で能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。

仕事と家庭の両立支援

仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、従業員への支援制度の整備など、仕事と家庭の両立支援への取り組みを行っています。

女性の活躍推進

女性活躍推進法にもとづく行動計画を策定し、女性の活躍推進に向けた取り組みを行っています。

トマム

アルファリゾート・トマムは、占冠村にあるリゾート施設で、冬はスキー、夏はゴルフや熱気球、乗馬、テニスなどの多彩なアクティビティが楽しめます。そのトマムの宿泊施設であるヴィレッジを2室所有しています。部屋はメゾネットタイプで、自炊も可能。会社に申請するとわずかな金額で宿泊できます。

永年勤続表彰式

25年、35年の永年勤続者に対する表彰が毎年5月に行われます。永年勤続者には、表彰状の他、旅行券と特別休暇がプレゼントされます。